MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，是一套研究性格类型的测验，理论源自心理学大师容格(Carl Jung)的性格类型分析理论，他认为不同类型的人有不同的性情倾向，其中包括心理能量的来源、收集信息、如何决策及生活态度等倾向。再经过Katharine Cook Briggs 及Isabel Briggs Myers两位权威的严谨观察和研究，发展成MBTI性格类型测验。这套MBTI十六种性格类型的性格测验面世至今，全球每年约有二百五十万人使用这套测验，并成为心理辅导界、教育界及工商界普遍采用的性格测验。
它是一个能使您深入了解自己和他人的优秀工具。这种工具解释如何观察和描述人与人之间的差别。它能在建立更好的人际关系、建立有效的团队动力和发展领导风格方面，提供非常清楚和明确的建议。

课程收益：
● 提升自我意识，理解自己地优势和不足，运用于工作上，取得更高的职业成就
● 对其他人有更多的了解及接纳包容
● 帮助团队成员相互接纳与形成互补
● 理解自己的领导风格，能够更高效地率领团队

一、MBTI性格测试
二、MBTI性格类型概述
1. MBTI 工具能帮助确定一个人在以下四组二分法中的倾向。一个人可能会倾向于
2. E外向 - 倾向于从与别人的互动和行动之中取得动力
3. I内向 - 倾向于从反思自己的想法、记忆和感受之中取得动力
4. S实感 - 喜欢专注于通过5感获得的资讯及其实际应用
5. N直觉 - 倾向于关注模、联系和可能的含义
6. T思考 - 喜欢根据逻辑和对因果关係的客观分析来做决定
7. F情感 - 倾向于根据价值观作决定，考虑什麼对人重要
8. J判断 - 喜欢有计划有条理的生活方式，喜欢事情井井有条
9. P认知 - 喜欢有灵活性和即兴的方式，喜欢事具选择性
10. 这些倾向的各种组合產生出16种＂类型＂，每一种性格都与一套独特的行为特征和价值互相联系，为领导和团队发展，提供了一个很好的出发点。
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ





三、明白自己性格类型的特征及潜能
四、理解人际相处的差异从而加强沟通及合作
五、性格类型的应用 (可选择以下应用范畴)
1. 职场沟通
2. 事业发展
3. 心理压力
4. 团队建设
5. 领导力发展